Заключение трудового договора

Заключение трудового договора — практически каждый сталкивался с данным термином. Он знаком не только юристам, но и простым гражданам, ведь каждый из нас находится либо когда-либо находился в трудовых правоотношениях. Наш сайт юридических консультаций профессиональных юристов расскажет подробнее — что такое трудовой договор, что означает его заключение и как сделать этот процесс максимально простым и беспроблемным.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя лицами, работодателем и уже работником. В этом договоре обязательно должны быть указаны трудовые обязанности двух сторон.

Со стороны работника — выполнять поручения, функцию, соблюдать установленные договором условия. Со стороны работодателя это выплата заработной платы в установленный договором срок , обеспечение надлежащих трудовых условий.

Что такое заключение трудового договора?

Заключение трудового договора — это процесс зачисления на работу.

Данный процесс начинается с предоставления всех документов, в соответствии с ТК РФ. Документы  необходимы для того, чтобы его заключение было законным. Обязательно должен быть в письменной форме — в интернете легко найти образец заключения трудового договора. Его может составить трудовой юрист фирмы, либо корпоративный.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, другой у сотрудника. Обязательно должен быть подписан лицом, имеющим на это право — им может выступать представитель либо генеральный директор фирмы, а также лицо наделённое данными полномочиями.

Что гарантирует государство при заключении трудового договора?

Причина, по которой стоит сделать трудовые отношения официальными — с этого момента права сотрудника и работодателя являются защищёнными законом. То есть при появлении трудового спора в виде незаконного увольнения, либо невыплаты заработной платы защита прав сотрудника будет осуществляться государством и на основании официального документа.

На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Перед тем как заключать трудовой договор на работе необходимо учитывать несколько важных факторов:

  1. Срок действия трудового договора.
  2. Соблюдение всех норм при заключении трудового договора.
  3. Юридическая правильность документа.
  4. Лица, которые указаны в трудовом договоре.
  5. Данные об организации — юридический адрес, фактический адрес.
  6. Условия оплаты и график работы.
  7. Продолжительность испытательного срока.

Абсолютно все условия, обговоренные при трудоустройстве, должны быть указаны в трудовом договоре. За их несоблюдение накладываются санкции в соответствии с ТК РФ.

Дата начала  работы также важна и является ключевой при расторжении трудового договора. В некоторых случаях начало трудовых взаимоотношений может быть намного раньше,чем заключение договора.

Что происходит после заключения трудового договора?

Следующие этапы просты и необходимы. Первый — приказ от руководителя, в письменной форме. В нём указано, что сотрудник официально является частью коллектива. Второй — запись в трудовую книжку. Запись в неё вносится на основании приказа руководителя о зачислении на работу. В некоторых случаях направляется уведомление о заключении трудового договора.

от Юрист