Взыскание заработной платы

Трудовая деятельность является невероятно важной составляющей нашей жизни, ведь без труда и работы будет сложно существовать. И для того, чтобы права всегда были в безопасности, существует Трудовой Кодекс, устанавливающий нормы поведения работодателя и работника.

К огромному сожалению они не всегда соблюдаются и даже получение заслуженной заработной платы становится сложным процессом. Так что делать, если работодатель отказывается вовремя платить — освещаем на нашем юридическом портале.

В каких случаях взыскание заработной платы будет законным?

Статья 136 устанавливает, когда за работодателем закреплена обязанность по выплате средств — не реже 2х раз в месяц, а каждая выплата должна быть воспроизведена не позже 15 дней с предыдущей. Эти сроки обязательно должны быть установлены при заключении трудового договора.

Конечно, всегда могут появится факторы, которые не зависят от работодателя, человеческие факторы и поэтому пару дней задержки можно допускать. Но если выплаты задерживаются уже достаточно долго, то стоит задуматься о взыскании.

Какой порядок разрешения спора выбрать — судебный либо досудебный?

И тот и другой порядок взыскания зарплаты является абсолютно нормальным  и практичным. Но в большинстве случаев лучше, конечно, сначала попытаться разрешить конфликт спокойно и без драм и разбирательств, просто поговорив с начальством.

Следующий шаг на случай, если полюбовно договориться не получится — направление письменной претензии. Обязательно должно быть 2 экземпляра, на одном из которых — пометка о вручении. Претензия с пометкой — доказательство попытки разрешения проблемы мирным способом.

Обращение в трудовую инспекцию. Защита прав работников естественно, является их основным профилем и сферой деятельности. После направления претензии можно обратиться туда.

Обращение в прокуратуру также является действенным способом разрешения конфликта, а рассмотрение жалобы является их обязанностью.

Если предыдущие методы не приносят никакого результата, пора взыскивать заработную плату через  суд, учитывая срок исковой давности в 1 год. Необходимо предъявить трудовой договор, претензию и все возможные доказательства виновности работодателя.

Что можно получить от работодателя?

Нарушение трудового кодекса является серьёзным и по этой причине с работодателя возможно получить не только невыплаченную заработную плату , но и другие компенсации:

  1. Компенсацию за несвоевременную выплату.
  2. Компенсация за пропущенную работу — если работник не посещал место своей деятельности по вине работодателя, пропущенные дни ему обязаны возместить.
  3. Моральный вред.
  4. Компенсация юридических расходов.

Трудовые споры — абсолютно нормальная и распространённая практика. Поэтому если возникает проблема, её необходимо решать как можно быстрее — тогда и результат будет достигнут быстро, никаких проблем и неудобств. Чтобы конфликт разрешился быстрее, можно обратиться к трудовому юристу, который сопроводит дело и поможет взыскать заработную плату, даже без расторжения трудового договора.

от Юрист