Незаконное увольнение

Сложно встретить человека, который ни разу не сталкивался с трудовыми отношениями. Каждый пытается заработать — но в момент поиска идеальной вакансии, либо уже в рабочем процессе могут возникнуть проблемы, вплоть до увольнения.

К сожалению, при незаконном увольнении с работы многие теряются и банально смиряются с ситуацией, что является в корне неверным действием. Права работника защищены Трудовым кодексом РФ, а его соблюдение — прямая обязанность работодателя.

Как защитить себя в такой ситуации? Что делать, если вы уволены незаконно? Вы можете прочитать как справиться с этой проблемой на нашем юридическом портале.

Выясните законность действий работодателя при незаконном увольнении.

Вероятно, вы на эмоциях можете предположить, что вас уволили незаконно. Но на самом деле незаконное увольнение имеет ряд отличительных признаков:

  • увольнение за действие, которое вы не совершали;
  • сокращение штата просто по желанию работодателя, а не по существенным основаниям;
  • психологическое давление на сотрудника;
  • увольнение во время болезни или отпуска, в том числе декретного.

И многие другие признаки. Права работника и работодателя защищает Трудовой кодекс РФ, несоблюдение которого является незаконным.

Также ТК РФ устанавливает, что увольнение является законным в трёх случаях:

  1. Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию.
  2. Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон. Это происходит в случае, когда и работодатель и сотрудник пришли к решению о расторжении трудового договора.
  3. Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя.

Просто так, без причин, увольнения произойти не может. Это может произойти если сотрудник систематически не выполняет свои обязанности, при законном сокращении штата, работник появляется на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, прогуливает, систематически нарушает трудовую дисциплину. Неприязнь работодателя, ссора, личное желание начальника не являются причиной для увольнения.

Соберите доказательства.

Доказать незаконное увольнение не так сложно, как кажется на первый взгляд.

  1. Показания свидетелей — если увольнение происходило при других сотрудниках, то при судебном разбирательстве это будет являться существенным аргументом. Помимо этого можно воспользоваться показаниями предыдущих сотрудников, которые также подверглись незаконному увольнению.
  2. Записи  с видеокамер либо аудиозаписи. Они также могут прилагаться к иску, как и показания свидетелей и чаще всего являются основным и прямым доказательством невиновности сотрудника.
  3. Документы. Например, при увольнении во время отпуска либо больничного, можно предоставить справку о том, что вы находились на больничном.
  4. Переписку с работодателем в мессенджерах также можно приложить к иску.

Что делать при незаконном увольнении.

Статья 391 ТК РФ регулирует данный вопрос и устанавливает, что сотрудник имеет право на защиту в случае незаконного увольнения.

У вас есть несколько путей решения данной проблемы. Сначала вы можете попытаться разрешить конфликт мирным путём. Если работодатель не соглашается вас восстановить и никак не идёт на соглашение, тогда необходимо обращаться в суд.

Вы можете самостоятельно подать иск либо обратиться к юристу по трудовому праву,который поможет вам составить иск правильно, учитывая сложившуюся ситуацию. Также юрист поможет собрать все необходимые документы.

Необходимо обжаловать приказ. Сотрудник получает копию либо оригинал приказа и прилагает его к судебному иску. Копию иска необходимо отправить ответчику.

Назначается судебное заседание, но перед этим судья определяет законность иска и решает, рассмотреть его или отклонить. Этот процесс не должен занимать более 5 дней.

Далее наступают судебные заседания. В некоторых случаях мирное соглашение подписывается перед назначением предварительного заседания.

На судебном заседании судья выносит приговор — в пользу сотрудника либо работодателя.

Увольнение с формулировкой “за нахождение на рабочем месте в алкогольном либо наркотическом опьянении”. Увольнение при физическом либо физическом давлении.

И в том и в другом случае — необходимо доказать этот факт. С помощью средств аудио и видеофиксации, показаний свидетелей, как угодно. Необходимо доказать неправомерные действия работодателя.

Помимо этого, увольнение за нахождение на рабочем месте в алкогольном либо наркотическом опьянении может считаться законным только если этот факт зарегистрирован медицинским путём.

Если вы пройдёте медицинское обследование в течение 2х дней,которое выявит вашу  правоту — увольнение будет являться незаконным.

Что делать при неофициальном трудоустройстве?

Даже если сотрудник трудоустроен неофициально, он имеет право на восстановлении в должности. Отличие от официальной работы только в том, что ему придётся доказать факт трудовой деятельности в суде.

Немного о сроках.

Обжаловать приказ об увольнении возможно в течение месяца со дня его получения. Либо в течение месяца после вручения трудовой книги. По истечению этого срока иск сразу же будет отклонён.

Все документы должны быть вручены в последний рабочий день. При отказе работодателя сотрудник имеет право потребовать возврата документов в письменном виде и получить их по почте.

Восстановление работника.

После оглашения решения суда либо заключения мирного договора первое действие, которое должен совершить работодатель при восстановлении незаконного увольнения — заключение трудового договора. Это может быть продление или восстановление старого, либо заключение нового.

Помимо этого работодатель обязан указать в трудовом договоре, что увольнение являлось незаконным и вины сотрудника в этом нет. Это необходимо — ведь если эти трудовые отношения всё-таки закончатся, проблем с устройством на последующую работу быть не должно.

Если на предыдущей должности уже трудоустроен другой сотрудник, работодатель  предлагает другую работу. Если организация прекратила свою деятельность, работодатель выплачивает компенсации.

Компенсация от работодателя.

Как уже говорилось ранее, в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить компенсацию. Если деятельность продолжается, сотрудник имеет право на:

  • оплату пропущенных трудовых дней, так как прогулы являлись вынужденными либо взыскание заработной платы;
  • оплата больничного листа в случае увольнения во время болезни, либо отпускных в случае увольнения во время отпуска;
  • возмещение морального вреда.

Вывод.

Трудовые споры встречаются достаточно часто. Их отличительная черта — нарушение трудовых прав человека, и , к сожалению, во многих случаях нарушаются моральные права граждан.

Нечестных работодателей на рынке — масса. Поэтому не нужно бояться постоять за себя. Необходимо до конца отстаивать свои права. Главное — не смиряться с ситуацией и бороться до конца.

от Юрист